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Contrat de travail temporaire (intérimaire)
Mis à jour le 3 novembre 2015
par « direction de l'information légale et administrative »
par « direction de l'information légale et administrative »
Un contrat de travail temporaire (ou intérimaire) ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas prévus par la loi. Il ne peut être conclu pour pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise utilisatrice. Le contrat de travail temporaire peut être renouvelé 2 fois. Un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) peut être conclu entre un salarié temporaire et l'entreprise de travail temporaire.
Liens externes
Détail des règles applicables à l'embauche en contrat d'intérim de travailleurs temporaires.
Permet de faire le point sur les règles spécifiques à appliquer en matière de sécurité pour les travailleurs intérimaires
Questions - Réponses
Services et formulaires en ligne
Relevé mensuel des contrats de travail temporaire
- Formulaire - Cerfa n°10871*01 - N°TT 04
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