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Accueil » Guide des entreprises et professionnels » Secteurs d'activité » Culture » Secteur du livre et de la presse » Contrat de cession des droits d'auteurs

Contrat de cession des droits d'auteurs

Sommaire

De A à Z

Mis à jour le 15 juillet 2016
par « direction de l'information légale et administrative »

Les droits d'auteurs, pour être exploités, doivent être cédés à titre gratuit ou onéreux, au moyen d'un contrat de cession : contrat d'édition, contrat de représentation, contrat de production audiovisuelle diffusion, etc. Il existe des disposition obligatoires communes à tous les contrats.

Différents contrats de cession

Le contrat d'édition permet à l'auteur d'une ½uvre de l'esprit (ou ses ayants droit) de céder à une personne (l'éditeur) le droit de fabriquer des exemplaires de l'½uvre et de la réaliser sous forme numérique. L'éditeur doit en retour en assurer la publication et la diffusion.

Le contrat de représentation permet à l'auteur d'une ½uvre de l'esprit (ou ses ayants droit) d'autoriser une personne (entrepreneur de spectacles) à représenter cette ½uvre à des conditions qu'il détermine.

Le contrat de production audiovisuelle (films) permet au producteur de prendre l'initiative et la responsabilité de la réalisation de l'½uvre.

La cession globale des droits d'exploitation sur une ½uvre future est interdite. Mais l'auteur peut accorder un droit de préférence à l'éditeur pour un nombre déterminé d'ouvrages et pour une durée également déterminée.

Mentions obligatoires

Doivent obligatoirement être écrits, les contrats :

  • de représentation, d'édition et de production audiovisuelle (compris les autorisations gratuites d'exécution),

  • de transmission de droits d'auteur.

Ils doivent indiquer notamment :

  • le type de droit cédé (reproduction, représentation, adaptation, diffusion...),

  • l'étendue, la destination, le lieu et la durée d'exploitation du droit cédé.

Dans un contrat d'édition, les modalités d'exploitation numérique doivent être indiquées dans une partie distincte.

A savoir

À savoir : le droit d'exploiter l'½uvre sous une forme non prévisible ou non prévue à la date du contrat doit être indiqué dans une clause qui doit aussi stipuler une participation aux profits d'exploitation.

Rémunération

La rémunération de l'auteur est en principe proportionnelle aux recettes de la vente ou de l'exploitation de l'½uvre. Elle doit être juste et équitable.

Le pourcentage est fixé librement par une négociation entre l'auteur et le bénéficiaire de la cession sur la base du prix de vente hors taxe de l'½uvre.

La rémunération par forfait est exceptionnelle et autorisée dans les cas suivants :

  • la rémunération proportionnelle n'est pas applicable (la base de calcul ne peut pas être déterminée, par exemple),

  • cession des droits portant sur un logiciel,

  • édition d'ouvrages spécifiques (scientifiques ou techniques, anthologies et encyclopédies, illustrations, livres de prières, etc.),

  • cession de droits à l'étranger,

  • ½uvre publiée dans la presse.

Si, dans le cas de cession du droit d'exploitation, l'auteur subi un préjudice de plus de 7/12e (prévision insuffisante, par exemple), il peut demander la révision des conditions de prix du contrat, mais uniquement si la rémunération est forfaitaire.

L'exploitation numérique d'une ½uvre ne peut pas donner lieu à une rémunération forfaitaire globale.

Dispositions spécifiques aux agents publics et aux logiciels

Les droits nés d'½uvres créées par les agents publics (de l'État, des collectivités territoriales, des établissements publics à caractère administratif, des autorités administratives indépendantes ou de la Banque de France) sont automatiquement cédés à la personne publique qui les emploie.

Cette cession peut avoir lieu uniquement :

  • dans la mesure strictement nécessaire à l'accomplissement d'une mission de service public,

  • quand l'½uvre est créée dans l'exercice des fonctions de l'agent,

  • pour les exploitations non commerciales (droit de préférence au profit des personnes publiques pour les exploitations commerciales).

Pour les logiciels créés par un salarié dans l'exercice de ses fonctions ou sur les instructions de son employeur, les droits patrimoniaux sont cédés automatiquement à l'employeur.